Program penguatan kapasitas organisasi yang rutin diselenggarakan secara komprehensif dan integratif. Dirancang bagi praktisi, pemerhati dan akademisi yang ingin mengetahui serta memahami segala aspek manajemen organisasi dan prinsip-prinsip pemberdayaan masyarakat. Berikut ini agenda training terdekat yang akan kami selenggarakan, diantaranya adalah : [table id=10 /] Pendaftaran : IMZ Building 021-7418607 Mobile Phone 0852 1564 6958
Program penguatan kapasitas organisasi yang rutin diselenggarakan secara komprehensif dan integratif. Dirancang bagi praktisi, pemerhati dan akademisi yang ingin mengetahui serta memahami segala aspek manajemen organisasi dan prinsip-prinsip pemberdayaan masyarakat. Berikut ini agenda training terdekat yang akan kami selenggarakan, diantaranya adalah : [table id=9 /] Pendaftaran : IMZ Building 021-7418607 Mobile Phone 0852 1564
Zakat perusahaan adalah salah satu hasil ijtihad kontemporer dalam perluasan objek harta yang harus dikeluarkan zakatnya. Jika ditelusuri dalam literatur fikih klasik, sulit didapatkan penjelasan tentang zakat perusahaan. Pada beberapa kajian didapatkan penjelasan mengenai prinsip zakat atas harta yang dilebur menjadi satu berdasarkan prinsip syirkah (kerjasama usaha). Mengutip hasil keputusan pada Seminar Zakat di Kuwait
Sumber daya insani merupakan aset penting bagi setiap lembaga. Selayaknya memperoleh pembinaan sehingga potensi dan kompetensi yang ada terus berkembang. Melihat hal ini, IMZ menggagas HRD Corner. Kelas khusus sharing antar HRD yang dipandu dengan narasumber-narasumber handal. Kelas ini bertujuan untuk memberi kesempatan saling bertukar pengalaman dengan skema workshop yang interaktif. Berikut beberapa seri kelas
Pendidikan menjadi modal utama bagi terjadinya perubahan sosial. Amil sebagai profesi yang tercantum dalam Al Qur’an seyogyanya memiliki bekal kuat mulai dari motivasi, komitmen, hingga kompetensi manajerial. IMZ melalui Sekolah Amil menawarkan pendidikan komprehensif yang mengasah 3 aspek pembelajaran. Mulai dari sikap (akhlak), pengetahuan (ilmu), hingga keahlian (amal). Ikhtiar ini tak lain untuk meningkatkan percepatan
Seminar Diskusi UU Zakat yang diselenggarakan oleh IMZ pada Kamis, 28 Maret 2013 ini tidak sekedar lanjutan perbincangan panjang tentang nasib perzakatan nasional, namun juga upaya kongkrit untuk benar-benar mendorong agar Mahkamah Konstitusi memberikan hasil yang terbaik bagi langkah dunia zakat berikutnya. Oleh karena itu, IMZ mengadakan penggalangan surat dukungan agar MK segera mempercepat pengambilan
[caption id="attachment_1607" align="aligncenter" width="600"] Judicial Review UU Pengelolaan Zakat (Foto : bisnis-jabar.com)[/caption] Bagaimanakah Masa Depan Pengelolaan Zakat? Bagaimanakah Masa Depan Amil Zakat? Bagaimanakah Masa Depan Masjid, Komunitas dan Organisasi Swadaya dalam Mengelola Zakat? Bagaimanakah Perkembangan Terbaru dan Prakiraan Dampak atas Uji Materiil UU Pengelolaan Zakat? Masih Adakah Profesi Amil Zakat Pasca Uji Materiil UU Zakat
“Apakah anak yatim berhak mendapatkan bagian dari Zakat? Maka sebelum dijawab, terlebih dulu harus dilihat keadaan anak yatim tersebut. Apakah dia termasuk anak yatim yang ditinggali banyak harta warisan oleh ayahnya, sehingga dengan harta itu bisa tercukupi kebutuhan materinya? “Atau dia termasuk anak yatim yang fakir, miskin, muallaf, dalam perjalanan, menanggung hutang dan lain-lain sesuai
Program penguatan kapasitas organisasi nirlaba yang rutin diselenggarakan secara komprehensif dan integratif. Dirancang bagi praktisi, pemerhati dan akademisi yang ingin mengetahui serta memahami segala aspek manajemen organisasi nirlaba dan prinsip-prinsip pemberdayaan. Pelatihan yang berdurasi 2 hingga 3 hari ini dilengkapi dengan materi-materi tematis serta skill up seputar manajemen organisasi, manajemen keuangan, program pemberdayaan, marketing dan
LATAR BELAKANG Amanah dan professional, merupakan dua kata kunci kinerja yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi non for profit. Capaian kinerja tersebut harus diterjemahkan menjadi langkah-langkah yang lebih spesifik, dapat diukur, realistis serta memiliki tenggat waktu. Dalam konteks inilah, pengembangan key performance indicator (KPI) yang sistematis makin dirasa sebagai sebuah kebutuhan yang nyaris tak terelakkan.
