• Phone: 085215646958
  • training@imz.or.id
Stay Connected:
Consultation

Tes Potensi dan Minat Bakat Remaja

Sudahkah kita benar-benar memahami potensi anak remaja kita? Dunia profesi terus berubah dengan cepat. Tugas kita sebagai support system terbesar mereka adalah membantu mengarahkan minat, bakat, dan gaya belajar mereka dengan tepat agar tidak salah arah! Mari ajak putra-putri Anda untuk ikut serta dalam Tes Online resmi yang dipandu langsung oleh tim ahli: 🔹 Gaya

Article, News

Membaca Jejak Intelektual Prof. Muhammad Amin Suma: Ketika Zakat Menjadi Jalan Peradaban

Membaca Jejak Intelektual Prof. Muhammad Amin Suma: Ketika Zakat Menjadi Jalan Peradaban Oleh: M. Arifin Purwakananta Ada banyak buku biografi yang hanya berhenti pada kisah hidup seseorang. Pembaca diajak mengikuti perjalanan sejak masa kecil, pendidikan, karier, hingga berbagai penghargaan yang diterima. Buku-buku seperti itu penting sebagai dokumentasi sejarah, tetapi sering kali tidak cukup menjelaskan mengapa

Uncategorized

LAYANAN TES GAYA BELAJAR, TES KECERDASAN, DAN MINAT BAKAT

📚 Tahun Ajaran Baru, Sudah Kenali Potensi Anak? 🌟 Melalui Tes Gaya Belajar & Tes Kecerdasan, Ayah Bunda dapat mengetahui pendekatan belajar yang paling efektif sesuai karakter anak. Ingin mengenali minat dan bakatnya lebih dalam? Tersedia juga Tes Minat Bakat untuk membantu merancang pengembangan diri dan pilihan pendidikan yang tepat. ✨ Keuntungan mengikuti program ini:

Online Learning Program, Training, Training and Event

Merancang Strategi Program Berbasis Hasil Survei Nasional Potret dan Perilaku ZISWAF Muslim Indonesia 2026

Online Learning Program Merancang Strategi Program Berbasis Hasil Survei Nasional Potret dan Perilaku ZISWAF Muslim Indonesia 2026 Hasil Survei Nasional ZISWAF 2026 menunjukkan bahwa masyarakat Muslim Indonesia memiliki tingkat kedermawanan yang sangat tinggi. Survei yang dilaksanakan pada 20 Januari–5 Februari 2026 terhadap 8.360 responden Muslim di 34 provinsi ini memperkirakan total zakat, infak, sedekah, wakaf,

Article

PENDIDIKAN AGAMA, DARI MANA HARUS DIMULAI?

PENDIDIKAN AGAMA, DARI MANA HARUS DIMULAI? Fatchuri Rosidin, Pegiat Pendidikan Aqil Baligh Seorang teman mengeluhkan anaknya yang mogok shalat saat pulang ke rumah di momen liburan pesantren. Saat ditanya alasannya malas shalat, ia menjawab, “aku tiap hari shalat terus di pesantren, Ayah! Aku capek. Aku pulang pengin istirahat!” Teman saya ini bertanya apa yang salah

Online Learning Program, Training, Training and Event

Analisis Kelayakan dan Manajemen Layanan Mustahik 2026

Online Learning Program “Analisis Kelayakan dan Manajemen Layanan Mustahik” 2026 Bagaimana Menentukan Siapa yang Layak Menerima Zakat? Validasi dan analisis kelayakan mustahik adalah proses krusial dalam distribusi zakat yang tepat sasaran. Tanpa pemahaman dan metode yang jelas, program pemberdayaan bisa meleset dari tujuannya. Untuk itu, IMZ mengundang Anda dalam sesi: “Analisis Kelayakan dan Manajemen Layanan

Article, News

SEBERAPA LOYAL TIM ANDA?

SEBERAPA LOYAL TIM ANDA? (Fatchuri Rosidin, Direktur IMZ) Ada hal menarik dari laporan survey Gallup State of Global Workplace 2026 . Survey ini berusaha mengukur tingkat Employee Engagement pekerja di seluruh dunia di tahun 2025 lalu. Employee Engagement adalah rasa keterikatan emosi seorang pekerja terhadap pekerjaan, tim, dan tempatnya bekerja. Dalam banyak studi, employee engagement

Internasional, Publication, Research

EXTENDED ABSTRACT SUBMISSION DEADLINE SEAIPC 2026

[📢 EXTENDED ABSTRACT SUBMISSION DEADLINE] Dear Professionals, Practitioners, and Academics To provide more time for preparing your abstract drafts, the Committee of the 9th Southeast Asia International Philanthropy Conference (SEAIPC 2026) has officially extended the submission deadline. Please take advantage of this extended period to register your account and submit your abstract: 🗓️ New Submission

Online Learning Program, Training, Training and Event

HR Survival Series: Menyusun Struktur Upah di Tengah Krisis

Menyusun struktur upah di tengah krisis memerlukan keseimbangan antara menjaga arus kas (cash flow) dan mematuhi regulasi. HR harus melakukan evaluasi jabatan, menyesuaikan benefit, merumuskan batas atas dan bawah gaji (skala upah), serta mengkategorikan ulang pos pengeluaran berdasarkan profitabilitas dan urgensi untuk memastikan keberlanjutan Bagaimana cara mendesain kompensasi yang menarik dengan anggaran yang terbatas? Bagaimana