Konflik kecil yang berulang dalam tim sering jadi tanda ada yang salah dalam cara memahami orang! Dalam dunia kerja yang dinamis, tantangan terbesar bukan hanya mengelola pekerjaan, tapi juga memahami karakter & motivasi tiap anggota tim. Tanpa itu, produktivitas bisa mandek dan gesekan tak terhindarkan. Yuk, pelajari bagaimana DISC membantu Anda membaca karakter, gaya komunikasi,
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.
Interview (wawancara) merupakan salah satu metode untuk menggali informasi dari seseorang. Metode interview dapat digunakan untuk berbagai tujuan, mulai dari tanya jawab sederhana, hingga menjadi bagian dalam proses rekrutmen dan seleksi, konseling, serta penilaian kinerja. Dalam hal ini, terdapat berbagai jenis teknik interview yang dapat digunakan untuk menggali informasi yang sesuai dengan tujuan wawancara. Penggunaan
YAKIN SKALA UPAH LEMBAGA KAMU SUDAH EFEKTIF DAN KOMPETITIF? Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu dikuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya dan menuangkannya dalam Struktur Skala Upah. Dengan struktur skala upah yang baik, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan daya saing
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Membuat Struktur Skala Upah (SuSU) #Batch 5 Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu Anda kuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya dan menuangkannya dalam Struktur Skala Upah. Struktur Skala Upah membantu kita menentukan besaran imbal jasa setiap
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM MANAGING PROBLEM EMPLOYEE – Batch 3 Mengubah Karyawan Bermasalah menjadi Produktif Di tengah tuntutan organisasi agar makin kompetitif, munculnya karyawan bermasalah tentu sangat mengganggu. Jika tidak ditangani dengan baik, akan menurunkan produktivitas organisasi dan merusak suasana kerja. Lalu, bagaimana mengatasinya? Bisakah mengubah karyawan bermasalah menjadi produktif kembali? Bagaimana caranya?
Online Learning Program_ via Aplikasi ZOOM Menemukan SDM Unggul dengan Teknik Interview Interview (wawancara) merupakan salah satu metode untuk menggali informasi dari seseorang. Metode interview dapat digunakan untuk berbagai tujuan, mulai dari tanya jawab sederhana, hingga menjadi bagian dalam proses rekrutmen dan seleksi, konseling, serta penilaian kinerja. Dalam hal ini, terdapat berbagai jenis teknik interview
Kuliah Whatsapp Leadership & HR Academy Membaca Hasil Psikotes untuk Lembaga Filantropi Narasumber Maya Sita Darlina GM Human Capital Human Initiative Sabtu, 13 Maret 2021 Pukul 10.00-12.00 WIB FREE Registrasi: https://bit.ly/DaftarLeadershipHRAcademyIMZ Narahubung Intan IMZ (085215646958) Riyan IMZ (085770779746) www.imz.or.id
Mantan CEO General Electric dan guru kepemimpinan Jack Welch menyatakan bahwa yang membuat General Electric besar bukan uang atau sistem manajemennya, tapi SDM-nya. SDM merupakan faktor sangat penting agar organisasi bisa terus tumbuh dan memberi manfaat bagi dunia. Maka program-program pengembangan SDM harus menjadi prioritas para leader di organisasi. Di sisi lain, pandemi Covid-19 yang
Apakah tim Anda punya semangat tinggi untuk mengejar target di 2021? Apakah mereka tahu apa yang harus dilakukan untuk mencapai targetnya? Riset yang dilakukan oleh Harris Polling Group patut kita renungkan. Ternyata, hanya 15% karyawan yang mengetahui prioritas target organisasinya. 51% karyawan tidak tahu apa yang harus mereka lakukan untuk membantu organisasi mencapai targetnya. Semangat
