Segitiga Kinerja

Seseorang berkinerja buruk bisa jadi karena 3 penyebab, diantaranya faktor orang yang bersangkutan (people),
faktor perusahaan atau lembaganya (company), dan faktor kultur atau budayanya (culture).

Faktor Sumber Daya Manusia (People) dipengaruhi oleh:
a. Kompetensi (Competence)
b. Menjiwai dalam pekerjaan (Calling)
c. Karakter (Character)

Faktor Perusahaan (Company) dipengaruhi oleh:
a. Visi dan Misi (Shared Vision & Mission)
b. Penerapan dalam Struktur Organisasi (Structure Deployment)
c. Penerapan dalam Strategi Organisasi (Strategy Deployment)

Faktor Kultur (Culture) dipengaruhi oleh:
a. Apresiasi atas Kinerja (System of Appreciation)
b. Gaya Kepemimpinan (Style of Leadership)
c. Sosialisasi Nilai Organisasi (Socialization of Value)

Dalam menganalisis kebutuhan training sebuah organisasi, perlu kita lihat dan mengobservasi big picture-nya terkait dengan Segitiga Kinerja ini. Apa permasalahan yang sesungguhnya terjadi di organisasi? Solusi training perlu diimbangi dengan pengembangan-pengembangan organisasi yang lain, sehingga user mendapatkan hasil yang komprehensif. Ada solusi yang perlu dikerjakan oleh manajemen dan kebijakan, ada yang oleh atasan masing-masing karyawan, ada yang coaching counseling dan training.

Sumber : Materi Leadership Training Fatchuri Rosidin, Direktur IMZ

Informasi
Training dan Konsultasi
Silakan hubungi
IMZ 085215646958
Prasetyo 081931532099