“Penilaian kinerja itu bukan sekadar formalitas akhir tahun — tapi penentu arah perkembangan tim Anda.” Jika Anda ingin punya format penilaian yang lebih terstruktur, terukur, dan relevan untuk tahun 2025, jangan lewatkan Masterclass HR ini. “Masterclass HR: Menyusun Penilaian Kinerja SDM Akhir Tahun 2025” 🗓️ 22–23 Desember 2025 🕘 08.30–12.00 WIB 🎙️ Fatchuri Rosidin (Direktur
Konflik kecil yang berulang dalam tim sering jadi tanda ada yang salah dalam cara memahami orang! Dalam dunia kerja yang dinamis, tantangan terbesar bukan hanya mengelola pekerjaan, tapi juga memahami karakter & motivasi tiap anggota tim. Tanpa itu, produktivitas bisa mandek dan gesekan tak terhindarkan. Yuk, pelajari bagaimana DISC membantu Anda membaca karakter, gaya komunikasi,
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.
Tahun baru, target baru.. sudahkah Anda dan tim tahu apa yang harus dilakukan untuk menyusun KPI yang efektif dan cara mencapai target kerja tahun ini? Fakta Menarik (Sumber: Gallup, State of the Global Workplace 2023): – Hanya 15% organisasi yang punya prioritas target jelas. – Hanya 19% karyawan yang semangat mengejar targetnya. – Sebanyak 51%
Sudah Menyusun Penilaian Kinerja Tim Anda di Akhir Tahun? Apakah Anda seorang Leader atau HRD yang ingin membuat penilaian kinerja tim lebih bermakna dan efektif? Jangan sampai evaluasi hanya jadi rutinitas tanpa hasil nyata! Masterclass HR: Menyusun Penilaian Kinerja SDM Akhir Tahun – Pahami apa yang perlu dinilai dan bagaimana caranya dengan teknik yang adil
INTERVIEW POWERFUL, TEMUKAN TOP TALENT TERBAIK! Interview (wawancara) merupakan salah satu metode penting dan banyak ditemui untuk menggali informasi dari seseorang, terutama untuk bisa menemukan Top Talent. Berbagai jenis teknik interview dapat digunakan untuk menggali dan menentukan kualitas informasi sesuai tujuan wawancara. Temukan strategi interview yang praktis dan powerful untuk membantu Anda menemukan Top Talent
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya. Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana
Online Learning Program via Aplikasi Zoom Human Resources Intensive Course (HRIC) Meskipun SDM merupakan faktor sangat penting bagi organisasi, tetapi masih banyak HR yang perannya masih administratif saja. HR dianggap sebagai cost-center dan tidak punya impact terhadap bisnis. HR dianggap terlalu kaku, tidak memahami bisnis, lamban, dan membuat sulit segala sesuatu. Bagaimana agar HR
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Service Exellence di Lembaga Filantropi Perkembangan zaman yang semakin pesat menimbulkan ketatnya persaingan antar perusahaan atau institusi. Begitupula dengan lembaga pengelola zakat yang fokus bisnisnya merupakan pelayanan terhadap Mustahik dan Muzakki serta stekholder lainnya. Kondisi ini membuat pelatihan service excellence menjadi sangat penting untuk dilaksanakan. Hal tersebut dilakukan oleh
[Online Learning Program via Aplikasi ZOOM] Training & Workshop Membuat Program Pengembangan SDM Berbiaya Murah Mantan CEO General Electric dan guru kepemimpinan Jack Welch menyatakan bahwa yang membuat General Electric besar bukan uang atau sistem manajemennya, tapi SDM-nya. SDM merupakan faktor sangat penting agar organisasi bisa terus tumbuh dan memberi manfaat bagi dunia. Maka program-program
