• Phone: 085215646958
  • training@imz.or.id
Stay Connected:
Uncategorized

Aviator ️ Oyna Və Qazan Rəsmi Sayti Aviator Azerbaycan”

“contentin Aviator-da Necə Udmaq Olarin Aviator Haqqında Iti-iti Verilən Suallaraviator 1win Necə Əylənmək Olarin Aviator Oyununu Necə Yükləmək Olarin Aviator Oyunu: Əzəmətli Zəfər Üçün Bölünməz Bələdçiin Aviator Arizona 1 Win Aviator Nadirin Aviator Oyununu Necə Yükləmək Olarin Aviator Haqqında Cəld Verilən Suallarin Aviator Oyunu: Qocaman Zəfər Üçün Bütöv Bələdçiin Aviator-da Necə Qazanmaq Olarin Aviator Az

Online Sharing Program, Research, Training and Event

FORZA #Edisi 4 – Tahun Kedua BHR (Bantuan Hari Raya) OJOL: Semakin Sejahtera atau Sengsara?

Bagaimana kabar kesejahteraan pengemudi ojek online (ojol) setelah dua tahun kebijakan BHR? Apakah semakin sejahtera atau justru sebaliknya? Mari kupas tuntas dalam diskusi panel virtual: “Tahun Kedua BHR (Bantuan Hari Raya) OJOL: Semakin Sejahtera atau Sengsara?” Waktu Pelaksanaan: Jumat, 06 Maret 2025 pukul 13.30 – 15.00 WIB Via Zoom Meeting Narasumber: Muhammad Anwar (Peneliti IDEAS)

Article, Capacity Building, Online Learning Program, Press Release, Training, Training and Event

Dewan Dakwah Risalah Tuntaskan Pelatihan Manajemen Masjid: Ikhtiar Mewujudkan Masjid Sebagai Pusat Peradaban

JAKARTA – Setelah berlangsung intensif selama tiga hari, rangkaian pelatihan “Manajemen Masjid Profesional” (PMM) yang digagas oleh Dewan Dakwah Risalah (DDR) bekerja sama dengan Inspirasi Melintas Zaman (IMZ) resmi ditutup pada Senin (16/2/2026). Acara ini menandai langkah baru bagi para takmir masjid untuk mentransformasi tata kelola masjid menjadi lebih profesional, akuntabel, dan berdampak luas. Pelatihan

Online Learning Program, Training, Training and Event

Menyusun KPI dan Target Kerja Tim 2026

Tahun baru, ada KPI dan Target baru? Sudahkah Anda atau tim Anda tahu apa yang harus dilakukan untuk mencapai target kerja? Sayangnya, menurut riset yang dilakukan oleh Gallup Consultant rata-rata hanya 15% organisasi yang memiliki prioritas target yang jelas, 19% karyawan yang semangat mengejar targetnya, dan 51% karyawan tidak tahu apa yang harus dilakukan untuk

Online Learning Program, Training, Training and Event

GOES TO RAMADHAN SERIES 2026

Ramadhan adalah momentum bagi setiap individu muslim untuk bersedekah secara berlimpah karena pahalanya dilipatgandakan oleh Allah. Inilah momentum penting untuk memperkuat fundraising bagi organisasi pengelola zakat, baik yayasan, masjid, maupun korporat. Lalu, bagaimanakah strategi fundraising yang kreatif dan berdampak agar bisa memanfaatkan waktu emas dengan maksimal? Bersama Goes To Ramadhan Series 2026, IMZ hadir memberikan

Article

ASNAF RIQAB: HAMBA SAHAYA YANG SEMAKIN TIADA

ASNAF RIQAB: HAMBA SAHAYA YANG SEMAKIN TIADA Kreator: Agung Nugroho Zakat adalah pilar Islam yang tidak sekadar mengatur ritual, tetapi juga berfungsi sebagai instrumen vital distribusi harta dan solusi atas disparitas sosial. Karenanya, Allah SWT membagi penerima manfaat zakat ke dalam delapan golongan (asnaf), yang masing-masing mewakili kondisi sosial masyarakat yang paling rentan. Salah satunya

Article

MENAKAR GAJI AMIL ZAKAT: ANTARA KEBUTUHAN DAN KEMAMPUAN

MENAKAR GAJI AMIL ZAKAT: ANTARA KEBUTUHAN DAN KEMAMPUAN Oleh: Fatchuri Rosidin (Direktur IMZ)   Seorang netizen yang penasaran dengan seringnya membaca berita kegiatan lembaga zakat merespon isu-isu kemanusiaan menulis pertanyaan di kolom komentar: “berapa ya gaji jadi amil zakat? Emang boleh ngambil gaji dari sumbangan? Kan kita nyumbangnya buat korban bencana, bukan buat amilnya.” Di

Online Sharing Program, Training, Training and Event

Bedah Buku “The Untold Story of CRM Non Profit”

FREE WEBINAR Anda bekerja di lembaga zakat, wakaf, atau kemanusiaan yang berhubungan dengan pengelolaan donatur? Coba Cek, Apakah Lembaga Anda Sedang Mengalami Hal Ini? Data donatur berantakan: tersebar di Excel, WA, atau catatan manual. Broadcast WhatsApp makin jarang dibaca, bahkan ada yang memblokir nomor lembaga Donatur merasa hanya dijadikan target donasi, bukan mitra perubahan. Tim