INTERVIEW POWERFUL, TEMUKAN TOP TALENT TERBAIK! Interview (wawancara) merupakan salah satu metode penting dan banyak ditemui untuk menggali informasi dari seseorang, terutama untuk bisa menemukan Top Talent. Berbagai jenis teknik interview dapat digunakan untuk menggali dan menentukan kualitas informasi sesuai tujuan wawancara. Temukan strategi interview yang praktis dan powerful untuk membantu Anda menemukan Top Talent
Narasumber: Dr. Yon Nofiar, CBC., CSPHR., Psikolog. Direktur Quantum Quality International Founder Qalbu Quotient Pusat Psikoterapi Islam Indonesia Host: Fatchuri Rosidin Direktur IMZ Consulting Catat Tanggal dan Jam: Kamis, 1 Oktober 2020 Pkl 16.00-17.30 WIB Free Registrasi: http://bit.ly/HRTalk1 Supported by IMZ
Bisa ketemu langsung, bisa juga online. Sesuai kebutuhan saja. Oleh para psikolog professional, apapun masalahnya akan selalu dibantu menemukan solusinya Informasi : Riki IMZ (082310165343) Can meet directly, can also be online. As needed. By professional psychologists, whatever the problem will always be helped find a solution Information: Riki IMZ (082310165343)
Kami melayani berbagai kebutuhan konsultasi baik untuk individu, institusi maupun perusahaan dengan fokus: • Asesmen Kompetensi • Psikotes • Rekrutmen • Konsultasi Pendidikan • Konsultasi Karir • Konsultasi Minat Bakat • Konsultasi Organisasi • Counseling • Life Coaching • Business Coaching • Parenting • People Development Informasi : Riki IMZ (082310165343) We serve
Ada tiga tren di sektor SDM Indonesia yang diprediksi terjadi menurut riset Korn Ferry. Pertama, tentang gaji dan paket renumerasi. Kedua, rebranding jabatan dituntut lebih menarik dan kreatif. Ketiga, review sistem penilaian kinerja tahunan. (marketeers.com) SWA pernah mencatat beberapa permasalahan yang kerap terjadi dalam manajemen SDM di Indonesia: Pengembangan SDM (people development); Keterikatan karyawan (employee
Kulwap #Rekrutmen 5/26/2017 Assalamu alaikum rekan2 pejuang ummat. Mari kita mulai kulwap perdana dengan baca basmalah. Kita akan bahas tentang seleksi SDM dalam organisasi. Prinsip dalam seleksi adalah: mencari orang yang tepat untuk posisi yang tepat. Ada orang bagus, gak ada posisi yang pas juga tidak optimal ini proses rekrutmen SDM. Mulai dari identifikasi kebutuhan
