Tahun baru, target baru.. sudahkah Anda dan tim tahu apa yang harus dilakukan untuk menyusun KPI yang efektif dan cara mencapai target kerja tahun ini? Fakta Menarik (Sumber: Gallup, State of the Global Workplace 2023): – Hanya 15% organisasi yang punya prioritas target jelas. – Hanya 19% karyawan yang semangat mengejar targetnya. – Sebanyak 51%
PERFORMA BAWAHAN ANDA MANDAT ATAU STUCK? Sebagai leader, seringkali Anda menghadapi bawahan yang tidak kunjung memperbaiki kinerja, meski sudah diberi nasehat, teguran, pelatihan, hingga sanksi. Mengambil alih tugas bawahan hanya menambah beban Anda, dan membiarkannya jelas merugikan organisasi. Solusi yang efektif? Coaching! Teknik sederhana ini bisa membantu bawahan memperbaiki performa secara signifikan. Ingin tahu rahasia
Ingin memahami lebih dalam karakter dan motivasi setiap anggota tim Anda? Tools DISC adalah jawaban untuk mengoptimalkan sinergi dan produktivitas tim! Pelajari bagaimana DISC dapat membantu Anda mengungkap potensi, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan meningkatkan kolaborasi yang efektif. Bersama Maya Sita Darlina – GM Human Capital Human Initiative, Psikolog 08.30 – 12.00 WIB Investasi:
YAKIN SKALA UPAH LEMBAGA KAMU SUDAH EFEKTIF DAN KOMPETITIF? Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu dikuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya dan menuangkannya dalam Struktur Skala Upah. Dengan struktur skala upah yang baik, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan daya saing
PERFORMA BAWAHAN ANDA STUCK DI SITU AJA? Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya. Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Service Exellence di Lembaga Filantropi Perkembangan zaman yang semakin pesat menimbulkan ketatnya persaingan antar perusahaan atau institusi. Begitupula dengan lembaga pengelola zakat yang fokus bisnisnya merupakan pelayanan terhadap Mustahik dan Muzakki serta stekholder lainnya. Kondisi ini membuat pelatihan service excellence menjadi sangat penting untuk dilaksanakan. Hal tersebut dilakukan oleh
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Membuat Struktur Skala Upah (SuSU) #Batch 5 Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu Anda kuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya dan menuangkannya dalam Struktur Skala Upah. Struktur Skala Upah membantu kita menentukan besaran imbal jasa setiap
