Human Resources Intensive Course (HRIC) Meskipun SDM merupakan faktor sangat penting bagi organisasi, tetapi masih banyak HR yang perannya masih administratif saja. HR dianggap sebagai cost-center dan tidak punya impact terhadap bisnis. HR dianggap terlalu kaku, tidak memahami bisnis, lamban, dan membuat sulit segala sesuatu. Bagaimana agar HR bisa menjalankan perannya dengan optimal dan menjadi
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM “Coaching for Leader” Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para
IMZ Consulting menyediakan layanan psikotes dan assessmen online ataupun offline yang diperuntukkan bagi organisasi bisnis maupun sosial yang sedang membutuhkan jasa rekrutmen karyawan atau promosi jabatan. Juga tersedia layanan psikotes di bidang pendidikan seperti seleksi masuk sekolah/kampus/penerima beasiswa, tes minat dan bakat, maupun mapping potensi untuk persiapan masuk dunia kerja. Dengan tidak kurang dari 1.039
Online Learning Program_ via Aplikasi ZOOM Menemukan SDM Unggul dengan Teknik Interview Interview (wawancara) merupakan salah satu metode untuk menggali informasi dari seseorang. Metode interview dapat digunakan untuk berbagai tujuan, mulai dari tanya jawab sederhana, hingga menjadi bagian dalam proses rekrutmen dan seleksi, konseling, serta penilaian kinerja. Dalam hal ini, terdapat berbagai jenis teknik interview
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.
Mantan CEO General Electric dan guru kepemimpinan Jack Welch menyatakan bahwa yang membuat General Electric besar bukan uang atau sistem manajemennya, tapi SDM-nya. SDM merupakan faktor sangat penting agar organisasi bisa terus tumbuh dan memberi manfaat bagi dunia. Maka program-program pengembangan SDM harus menjadi prioritas para leader di organisasi. Di sisi lain, pandemi Covid-19 yang
Apakah tim Anda punya semangat tinggi untuk mengejar target di 2021? Apakah mereka tahu apa yang harus dilakukan untuk mencapai targetnya? Riset yang dilakukan oleh Harris Polling Group patut kita renungkan. Ternyata, hanya 15% karyawan yang mengetahui prioritas target organisasinya. 51% karyawan tidak tahu apa yang harus mereka lakukan untuk membantu organisasi mencapai targetnya. Semangat
Konsultasi Pengelolaan SDM 2021 Tantangan organisasi di tahun 2021 cukup berat. Dengan ekonomi yang lesu dan pandemi yang belum teratasi, setiap organisasi perlu membuat strategi pengelolaan yang tepat, termasuk dalam mengelola SDM. Apa tantangan SDM di organisasi Anda? Bagaimana mengelola SDM agar terus bisa produktif? Program apa yang perlu menjadi prioritas di tahun 2021? Sebagai
_Online Learning Program via ZOOM_ Work Load Analysis Pertanyaan yang paling sering muncul saat ada permintaan SDM baru dari unit kerja tertentu adalah: apakah unit kerja ini benar-benar butuh SDM tambahan? Apakah karyawan yang ada sudah optimal bekerja? Apakah beban kerja yang ada sudah sesuai dengan jabatannya? Pertanyaan-pertanyaan ini akan terjawab jika kita melakukan Work
HR Talk Komunitas HR Muslim Indonesia Corporate Family Responsibility Narasumber: Adriano Rusfi Konsultan SDM & Pendidikan Host: Fatchuri Rosidin Direktur IMZ Consulting Catat Tanggal dan Jam: Kamis, 5 November 2020 Pkl 15.30-17.30 WIB Infaq Seikhlasnya Registrasi: http://bit.ly/HRTalkMuslim Info: Intan IMZ (085215646958) Riyan IMZ (085770779746) Supported by IMZ
