PERFORMA BAWAHAN ANDA MANDAT ATAU STUCK? Sebagai leader, seringkali Anda menghadapi bawahan yang tidak kunjung memperbaiki kinerja, meski sudah diberi nasehat, teguran, pelatihan, hingga sanksi. Mengambil alih tugas bawahan hanya menambah beban Anda, dan membiarkannya jelas merugikan organisasi. Solusi yang efektif? Coaching! Teknik sederhana ini bisa membantu bawahan memperbaiki performa secara signifikan. Ingin tahu rahasia
PERFORMA BAWAHAN ANDA STUCK DI SITU AJA? Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Coaching for Leader Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para
Branch Leader Development Program (BLDP) didesain untuk membantu para Kepala Cabang yang ingin meningkatkan performa cabangnya. Anda Akan Belajar Coaching & Mentoring Skill for Branch Leader Trainer Fatchuri Rosidin, Direktur IMZ 25 Januari 2023 Pkl. 08.30-15.00 WIB Via aplikasi Zoom Meeting Investasi Rp.500.000/orang Fasilitas ✔Sesi intensif bersama trainer expert ✔Soft file modul ✔Rekaman sesi yang
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM “Coaching for Leader” Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.
