Online Learning Program via Aplikasi ZOOM
Training & Workshop
Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun
Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya.
Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana cara menilaianya supaya fair? Bagaimana membuat sistem penilaian yang memotivasi tim untuk menunjukkan kinerja terbaiknya? Apa yang harus dilakukan dengan hasil penilaiannya?
Mari pelajari caranya di IMZ Online Learning Program. Jika Anda seorang leader dan ingin mendapatkan kinerja terbaik tim, pelatihan ini layak masuk dalam wish list Anda.
Apa yang Akan Anda Pelajari?
✔Apa yang perlu dinilai dari tim Anda
✔Cara menilai kinerja yang fair dan memotivasi tim
✔Mengidentifikasi keunggulan dan kekurangan tim
✔Menghitung besaran kenaikan gaji tim Anda
Bersama
Fatchuri Rosidin
Mengawali karir sebagai analis SDM di Astra Group, kemudian terjun untuk mengelola issue-issue performance management dan pengembangan tim di Kalbe Group sebagai senior manager. Setelah menyelesaikan tugasnya sebagai GM Human Capital di Dompet Dhuafa, kini Fatchuri menikmati perannya sebagai konsultan SDM untuk organisasi profit dan nirlaba sekaligus sebagai Direktur IMZ.
Sasaran Peserta
Leader di semua jenjang (supervisor-direktur), tim HRD
Selasa-Rabu, 13-14 Desember 2022
Pukul 08.30-12.00 WIB
Kontribusi
• Rp.350.000,- per orang
• Early bird : Rp.300.000,- per orang (pembayaran max.6 Des 2022)
Fasilitas
e-certificate & soft file modul
Registrasi
https://bit.ly/KinerjaTimBatch2
Informasi
Intan IMZ (085215646958)
Riyan IMZ (085770779746)
www.imz.or.id
