Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya. Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana
Ngopi Susu (Ngobrol inspirasi suka-suka) IMZ via Aplikasi ZOOM Trik Hunting SDM yang Tahan Banting Akhir-akhir ini, Resesi 2023 ramai menjadi perbincangan. Banyak kekhawatiran terhadap lesunya perekonomian di tahun depan. Bahkan Presiden mengatakan soal kondisi dunia saat ini yang ada dalam pusaran ‘awan gelap’ dan tahun depan ada kemungkinan terjadi badai besar atau ancaman resesi
GOOD LEADER GOOD SOLUTION Problem kaum dhuafa masih banyak di negeri ini. Kemiskinan, pengangguran, bencana alam, layanan kesehatan yang terjangkau, dan pendidikan berkualitas bagi kaum dhuafa. Dibutuhkan para pemimpin lembaga filantropi yang mampu mendesain program yang dapat mengatasi masalah ini, menawarkan solusi, dan menggalang kepedulian publik untuk terlibat dan berdonasi. Coming Soon BLDP (Branch Leader
WE ARE HIRING [INFO LOKER] Fundraiser – Yayasasan Tebar Iman Yayasan Tebar Iman adalah yayasan sosial yang fokus pada pemberdayaan pemuda-pemuda dhuafa. Kami berusaha untuk menjadikan para pemuda dhuafa sebagai insan yang produktif, yang memiliki berbagai skill atau keahlian Kualifikasi : – Pendidikan minimal D3/S1. – Usia maksimal 35 tahun. – Berakhlak islami. – Berpengalaman
Human Resources Intensive Course (HRIC) Meskipun SDM merupakan faktor sangat penting bagi organisasi, tetapi masih banyak HR yang perannya masih administratif saja. HR dianggap sebagai cost-center dan tidak punya impact terhadap bisnis. HR dianggap terlalu kaku, tidak memahami bisnis, lamban, dan membuat sulit segala sesuatu. Bagaimana agar HR bisa menjalankan perannya dengan optimal dan menjadi
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM “Coaching for Leader” Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Mengelola Kerjasama Fundraising Korporasi Kewajiban korporasi terhadap respon sosial termaktub dalam PP No. 47 Tahun 2012 tentang Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan Perseroan Terbatas. Dalam menjalankan kewajibannya ini, korporasi perlu berkolaborasi dengan lembaga-lembaga sosial kemanusiaan. Peluang untuk berkolaborasi dengan korporasi perlu dipersiapkan sebaik mungkin oleh lembaga
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM MANAGING PROBLEM EMPLOYEE – Batch 3 Mengubah Karyawan Bermasalah menjadi Produktif Di tengah tuntutan organisasi agar makin kompetitif, munculnya karyawan bermasalah tentu sangat mengganggu. Jika tidak ditangani dengan baik, akan menurunkan produktivitas organisasi dan merusak suasana kerja. Lalu, bagaimana mengatasinya? Bisakah mengubah karyawan bermasalah menjadi produktif kembali? Bagaimana caranya?
Pemberdayaan yang dilakukan organisasi pengelola zakat kepada mustahik harapannya dapat memberikan dampak, manfaat atau nilai yang paling optimal serta berjangka panjang. Salah satu metode pengukuran yang dapat dilakukan untuk menakar dampak sebuah program adalah dengan SROI (Social Return on Investment) SROI dapat digunakan untuk perencanaan strategis, perbaikan (improve), menyampaikan informasi dampak secara lebih jelas kepada
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.