Konflik kecil yang berulang dalam tim sering jadi tanda ada yang salah dalam cara memahami orang! Dalam dunia kerja yang dinamis, tantangan terbesar bukan hanya mengelola pekerjaan, tapi juga memahami karakter & motivasi tiap anggota tim. Tanpa itu, produktivitas bisa mandek dan gesekan tak terhindarkan. Yuk, pelajari bagaimana DISC membantu Anda membaca karakter, gaya komunikasi,
Pengelolaan database donatur yang efektif adalah kunci untuk memastikan hubungan jangka panjang dengan donatur serta keberlanjutan organisasi Anda. Selain itu, market analysis yang tepat dapat membantu Anda memahami tren dan kebutuhan pasar, sehingga strategi penggalangan dana dapat dilakukan dengan lebih efektif dan efisien. Apa yang akan dibahas saat kelas? • Dasar-Dasar Pengelolaan Database Donatur •
Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin bertambah pekerjaannya. Membiarkannya tentu akan merugikan organisasi.
Kinerja tim yang efektif bukan hanya soal target, tapi juga tentang makna dan dampak. Dalam pelatihan ini, para peserta diajak menggali strategi, pendekatan humanis, dan praktik terbaik dalam mengelola tim yang bergerak di bidang sosial dan kemanusiaan. Mulai dari membangun komunikasi yang terbuka, menetapkan indikator kinerja yang relevan, hingga mendorong kolaborasi dan budaya kerja positif,
Punya tujuan besar di lembaga sosial atau filantropi, tapi merasa banyak tantangan dalam mengelola tim? Kemampuan manajemen sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai impact yang maksimal! Profesionalisme bukan hanya soal kompetensi individu, tapi juga bagaimana kita memberdayakan, memotivasi, dan mengelola tim agar bekerja secara efektif dan harmonis demi tujuan bersama. Saatnya tingkatkan kualitas kepemimpinan
Pendidikan merupakan investasi jangka panjang yang sangat penting bagi pembangunan masyarakat. Namun, dalam penggalangan dana publik, program pendidikan sering kali kalah menarik dibandingkan dengan program kesehatan atau ekonomi yang dampaknya lebih cepat terlihat. Lembaga filantropi perlu mampu merancang program pendidikan yang tepat, berkelanjutan, dan relevan dengan kebutuhan. Hal ini menuntut perencanaan yang matang, komitmen yang
Bangun Tim Unggul dengan Kelas PLSC 2025: People Management Punya tujuan besar di lembaga sosial atau filantropi, tapi merasa banyak tantangan dalam mengelola tim? Kemampuan manajemen sumber daya manusia adalah kunci untuk mencapai impact yang maksimal! Profesionalisme bukan hanya soal kompetensi individu, tapi juga bagaimana kita memberdayakan, memotivasi, dan mengelola tim agar bekerja secara efektif
Philanthropy Leadership Short Course (PLSC) 2025 – by IMZ Program intensif 3 bulan yang dirancang khusus untuk para manajer di lembaga filantropi dengan berbagai topik materi. Dengan pendekatan belajar terstruktur, praktik langsung, dan monitoring, Anda akan siap memimpin lebih baik dan lebih berdampak. Bangun fondasi kepemimpinan yang kuat dimulai dari sikap profesional yang konsisten dan
Sudahkah Anda tahu gaya kepemimpinan Anda sendiri? _Banyak pemimpin hebat justru gagal bukan karena kurang niat, tapi karena tidak mengenali kekuatan dan blind spot-nya sendiri._ Kabar baik! Kelas PLSC 2025: LEADERSHIP ASSESSMENT akan membantu Anda memahami gaya kepemimpinan personal dan cara mengembangkannya, khususnya dalam konteks lembaga filantropi. Selasa, 8 Juli 2025 Pukul 08.30 – 12.00
Program intensif 3 bulan yang dirancang khusus untuk para manajer di lembaga filantropi dengan berbagai topik materi. Dengan pendekatan belajar terstruktur, praktik langsung, dan monitoring, Anda akan siap memimpin lebih baik dan lebih berdampak. Menjadi pemimpin bukan sekadar soal jabatan, tapi juga tentang cara berpikir. Melalui PLSC (Philanthropy Leadership Short Course) kali ini dengan topik
