Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu Anda kuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya. Kompensasi dan benefit menjadi salah satu daya tarik yang bisa menarik minat orang untuk bergabung dan bertahan di organisasi. Bagaimana cara membuat standar kompensasi dan benefit? Bagaimana cara mendesain
Jika karir adalah halte-halte kesuksesan Anda, ke manakah terminalnya? Jika karir adalah batu bata kesuksesan Anda, bangunan apa yang akan didirikan di atasnya? Mungkinkah karir jadi jalan kita ke surga? Bisakah slip gaji kita mengetuk pintu surga? Bagaimana melibatkan Tuhan dalam bisnis kita? Program ini akan menjawabnya untuk Anda. Apa yang dibahas ~ Mengevaluasi perjalanan
MEMBANGKITKAN KINERJA DENGAN MANAJEMEN PERFORMA Menyusun Target Lembaga, Desain KPI, hingga Penilaian Kinerja Ibis Hotel Jermusari-Surabaya | Selasa-Rabu, 16-17 Mei 2017 Amanah dan professional, merupakan dua kata kunci kinerja yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi non for profit. Capaian kinerja tersebut harus diterjemahkan menjadi langkah-langkah yang lebih spesifik, dapat diukur, realistis, serta memiliki tenggat waktu.
Peningkatan profesionalisme kinerja organisasi sangat bergantung pada kompetensi sumber daya manusianya. Untuk meningkatkan kompetensi SDM, pelatihan menjadi salah satu aktivitas penting organisasi. Namun pada kenyataannya 76% OPZ di Indonesia belum melakukan aktivitas pelatihan terukur secara rutin (Sumber: IZDR 2012). Sedangkan pelatihan yang rutin sesungguhnya menjadi salah satu alat mengukur peningkatan kapasitas SDM yang secara paralel
