• Phone: (021)-7418-607
  • info@imz.or.id
Stay Connected:
Gallery, News, Regular, Training, Training and Event

Meningkatkan Kinerja Tim Dengan Performance Management System Batch4

Ketidakmampuan menerjemahkan goal & strategi organisasi, dan menerjemahkannya menjadi action adalah masalah utama di banyak organisasi. Inilah fenomena Execution Gap. Riset yang dilakukan oleh Haris Pollin Group menemukan hasil yang mengejutkan: hanya 15% organisasi yang jelas prioritas goalnya; hanya 19% karyawan yang punya passion mengejar goal organisasinya. Bahkan 51% karyawan tidak tahu apa yg harus

Capacity Building, News, Regular, Training

Membangkitkan Kinerja dengan Performance Management System

Human Capital Learning Series IMZ Dompet Dhuafa University present: Target organisasi yang telah dicanangkan di awal tahun perlu dikawal agar tercapai hasilnya. Dimulai dengan menurunkannya menjadi target divisi dan individu, memonitor pencapaiannya secara berkala, dan melakukan penilaian di akhir tahun. Lengkapi rencana strategis organisasi Anda dengan ilmu performance management untuk mengawal agar target-target organisasi dapat

Gallery, News, Regular, Seminar, Training, Training and Event

Meningkatkan Kinerja Organisasi melalui Performance Management

Bagaimana menurunkan target-target organisasi menjadi target unit kerja dan individu? Bagaimana memonitornya secara berkala dan efektif? Dan bagaimana menjadikan performance management sebagai tools para leader untuk meningkatkan kinerja tim? Semua pertanyaan penting ini akan dikupas dalam training ini Human Capital Learning Series IMZ Dompet Dhuafa Corporate University bersama Solo Peduli present Agenda Hari, tanggal: Senin-Selasa,

News, Regular, Training

Membangkitkan Kinerja dengan Manajemen Performa

MEMBANGKITKAN KINERJA DENGAN MANAJEMEN PERFORMA Menyusun Target Lembaga, Desain KPI, hingga Penilaian Kinerja Ibis Hotel Jermusari-Surabaya | Selasa-Rabu, 16-17 Mei 2017 Amanah dan professional, merupakan dua kata kunci kinerja yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi non for profit. Capaian kinerja tersebut harus diterjemahkan menjadi langkah-langkah yang lebih spesifik, dapat diukur, realistis, serta memiliki tenggat waktu.

Regular, Training, Training and Event

Designing Key Performance Indicators Program 2013

LATAR BELAKANG Amanah dan professional, merupakan dua kata kunci kinerja yang harus dimiliki oleh sebuah organisasi non for profit. Capaian kinerja tersebut harus diterjemahkan menjadi langkah-langkah yang lebih spesifik, dapat diukur, realistis serta memiliki tenggat waktu. Dalam konteks inilah, pengembangan key performance indicator (KPI) yang sistematis makin dirasa sebagai sebuah kebutuhan yang nyaris tak terelakkan.