“Today is a millennial child, less than 1 year old has come out. More impatient. They are not as patient as the previous generation. 2 months are not comfortable, they are out
We must design institutions to be attractive to millennial human resources. How to get the values of institutions in, learning can be, and they feel a lot of challenges.
The budget for HR needs to be increased. Not just training, but HR development. Because everyone needs HR development.
There are 5 strategies to capture talent in the millennial era, namely (a) Pay & Benefit, (b) Potential for Institutional Growth, (c) Big Name, (d) Career Prospect, and (e) Sense of Entrepreneurship “, said Fatchuri Rosidin, Head of DD CorpU’s Management Consulting.
“Building a healthy organization begins with the right recruitment and selection process to the right people. The biggest asset of the Zakat Management Agency is amil. The HR department must be zero telorance and must be able to ensure that a position in the organization is filled by the right people. It is better for superiors to run double job, rather than the position filled by the wrong person. Not only social costs but also stupid costs that will be experienced by the institution. this explains.
Join Whatsapp HR Management Group with Whatsapp online lectures periodically to discuss various issues around human resource problems
Admin @prasetyow_id +6281931532099
“اليوم طفل يبلغ من العمر ألف عام ، فقد خرج طفل عمره أقل من عام واحد. أصبح أكثر صبرًا. لم يكونوا صبورًا مثل الجيل السابق. شهرين لم يشعروا بالراحة ، لقد خرجوا
يجب علينا تصميم المؤسسات لتكون جذابة للموارد البشرية الألفية. كيفية الحصول على قيم المؤسسات ، يمكن أن يكون التعلم ، ويشعرون بالكثير من التحديات.
يجب زيادة ميزانية الموارد البشرية. ليس فقط التدريب ، ولكن تنمية الموارد البشرية. لأن الجميع يحتاج إلى تنمية الموارد البشرية.
هناك 5 استراتيجيات لالتقاط المواهب في عصر الألفية ، وهي (أ) الدفع والمنفعة ، (ب) إمكانات النمو المؤسسي ، (ج) الاسم الكبير ، (د) التوقعات الوظيفية ، و (هـ) الشعور بروح المبادرة “، قال فاتشوري روسيدين ، رئيس من DD CorpU للاستشارات الإدارية.
“يبدأ بناء مؤسسة صحية بعملية التوظيف والاختيار المناسبة للأشخاص المناسبين. وأكبر ما تملكه وكالة إدارة الزكاة هو عامل. يجب أن يكون قسم الموارد البشرية صفرًا عن بعد ويجب أن يكون قادرًا على ضمان أن يتم شغل منصب في المنظمة من قبل الأشخاص المناسبين. من الأفضل أن يدير الرؤساء وأكدت سيترا ويدوري ، المديرة الإدارية لـ LMI وكذلك أميل إكسبيرت LSP ، الشريعة الإسلامية ، أن “الوظيفة المزدوجة ، بدلاً من الوظيفة التي شغلها الشخص الخطأ. ليس فقط التكلفة الاجتماعية ولكن أيضًا التكلفة الغبية التي ستواجهها المؤسسة. وقت إصلاحها سيقضي الكثير من العمليات التجارية”. هذا ما يفسر.
انضم إلى Whatsapp HR Management Group مع محاضرات Whatsapp عبر الإنترنت بشكل دوري لمناقشة مختلف القضايا حول مشاكل الموارد البشرية
Adminprasetyow_id +6281931532099
“Hari ini anak millenial, kurang dari 1 tahun sudah keluar. Lebih tidak sabar. Mereka tidak sesabar generasi sebelumnya. 2 bulan ga betah, mereka keluar
Kita harus mendesain lembaga agar menarik bagi SDM milenial. Bagaimana agar value lembaga masuk, pembelajaran dapat, dan mereka merasa challenge nya banyak.
Budget untuk SDM perlu ditingkatkan. Bukan hanya training, tetapi pengembangan SDM. Karna tiap orang perlu pengembangan SDM.
Ada 5 strategi menjaring talent di era milenial, yaitu (a) Pay & Benefit, (b) Potensi Pertumbuhan Lembaga, (c) Nama Besar, (d) Career Prospect, dan (e) Sense of Entrepreneurship”, papar Fatchuri Rosidin, Head of Management Consulting DD CorpU.
“Membangun organisasi yang sehat diawali dengan proses rekrutmen dan seleksi yang tepat kepada orang yang tepat. Aset terbesar Lembaga Pengelola Zakat adalah amil. Bagian SDM harus zero telorance serta harus bisa memastikan bahwa sebuah posisi dalam organisasi diisi oleh orang yang tepat. Lebih baik atasan menjalankan double job, daripada posisi itu diisi oleh orang yang salah. Bukan hanya social cost tapi juga stupid cost yang akan dialami oleh lembaga. Waktu untuk memperbaikinya akan banyak menghabiskan bisnis proses”, tegas Citra Widuri, Managing Director LMI sekaligus Asesor Amil Ahli LSP Keuangan Syariah ini menjelaskan.
Ikuti Whatsapp Group Manajemen SDM dengan kuliah online Whatsapp secara periodik untuk membahas berbagai isu seputar problematika sumberdaya manusia
Admin @prasetyow_id +6281931532099]]>
