Sejak disahkan oleh Dewan Standar Akuntansi Syariah (DSAS) Ikatan Akuntansi Indonesia (IAI) pada November 2018, maka jika tidak ada perubahan pasca Covid-19 ini, Akuntansi Wakaf akan berlaku mulai Januari 2021 mendatang. PSAK 112 mengatur tentang perlakuan akuntansi atas transaksi wakaf yang dilakukan baik oleh nazhir maupun wakif yang berbentuk organisasi dan badan hukum. PSAK 112
Wakaf akan terasa dampaknya bila dikaitkan dengan wakaf produktif. Uang atau dana yang terkumpul akan digunakan untuk investasi dengan risiko rendah dan keuntungan akan dibagikan kepada masyarakat miskin sebagai mauquf alaih. Dengan demikian, masyarakat miskin tersebut akan merasakan manfaatnya (Bank Indonesia: 2016). Training ini akan membekali Anda untuk memiliki kemampuan mengembangkan model-model bisnis berbasis wakaf
International Zakat and Waqf Comparative Study 2018 Zakat and Waqf Management for Empowering Ummah Organisasi microfinance syariah yang menerapkan model Grameen Bank yang terbesar di luar Bangladesh ini telah mendistribusikan program pemberdayaan ekonomi dengan jumlah cabang 134 dan 383.659 jumlah penerima manfaat di belahan negeri Malaysia. Sumber data AIM di tahun 2018 menyebutkan nilai kumulatif
Peningkatan profesionalisme kinerja organisasi sangat bergantung pada kompetensi sumber daya manusianya. Untuk meningkatkan kompetensi SDM, pelatihan menjadi salah satu aktivitas penting organisasi. Namun pada kenyataannya 76% OPZ di Indonesia belum melakukan aktivitas pelatihan terukur secara rutin (Sumber: IZDR 2012). Sedangkan pelatihan yang rutin sesungguhnya menjadi salah satu alat mengukur peningkatan kapasitas SDM yang secara paralel
Wakaf merupakan sistem jaminan sosial yang dimiliki oleh Islam, yang memiliki potensi aset umat yang dapat digunakan untuk pemberdayaan ekonomi. Wakaf secara fisik cukup besar, akan tetapi hingga kini pengelolaannya belum maksimal untuk mengangkat martabat umat muslim dari jurang kemiskinan. IMZ mengundang Anda yang ingin berprofesi sebagai nazhir dalam Nazhir Development Program sebagai program kaderisasi
Peningkatan profesionalisme kinerja organisasi sangat bergantung pada kompetensi sumber daya manusianya. Untuk meningkatkan kompetensi SDM, pelatihan menjadi salah satu aktivitas penting organisasi. Namun pada kenyataannya 76% OPZ di Indonesia belum melakukan aktivitas pelatihan terukur secara rutin (Sumber: IZDR 2012). Sedangkan pelatihan yang rutin sesungguhnya menjadi salah satu alat mengukur peningkatan kapasitas SDM yang secara paralel
