Online Learning Program via Aplikasi Zoom Human Resources Intensive Course (HRIC) Meskipun SDM merupakan faktor sangat penting bagi organisasi, tetapi masih banyak HR yang perannya masih administratif saja. HR dianggap sebagai cost-center dan tidak punya impact terhadap bisnis. HR dianggap terlalu kaku, tidak memahami bisnis, lamban, dan membuat sulit segala sesuatu. Bagaimana agar HR
Bagaimana cara mengetahui kandidat yang berkualitas dengan cara interview? Bagaimana membedakan kandidat yang bagus dan tidak? Pertanyaan apa yang sebaiknya diajukan dan bagaimana mengetahui jawaban yang jujur dari kandidat? Jika Anda seorang leader yang sering menginterview calon bawahan, atau Anda seorang manajer HRD yang kerap mewawancarai calon karyawan, pertanyaan ini mungkin sering muncul di kepala
Fenomena karyawan yang bermasalah dapat mengakibatkan efisiensi dan efektivitas organisasi yang sangat menurun. Potensi SDM yang rendah, attitude yang malas, kurang disiplin serta suasana kerja yang tidak kondusif sangat mempengaruhi produktivitas organisasi. Karyawan yang tidak menunjukkan performa yang sesuai harapan organisasi, dapat terjadi disebabkan oleh faktor pribadi maupun faktor budaya dan arah organisasi dalam menterjemahkan
