Ingin memahami lebih dalam karakter dan motivasi setiap anggota tim Anda? Tools DISC adalah jawaban untuk mengoptimalkan sinergi dan produktivitas tim! Pelajari bagaimana DISC dapat membantu Anda mengungkap potensi, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan meningkatkan kolaborasi yang efektif. Bersama Maya Sita Darlina – GM Human Capital Human Initiative, Psikolog 08.30 – 12.00 WIB Investasi:
Program pemberdayaan yang telah dirancang sedemikian rupa, perlu dilakukan proses monitoring dan evaluasi agar dapat terukur dampak dan keberlanjutannya. Namun, bagaimana melakukan MonEv dengan tepat? Bagaimana mengolah hasil MonEv dan tindak lanjut terhadap program? Kami hadir dengan solusi untuk Anda! Dalam kelas ini, Anda akan mempelajari: • Review design program (Logical Framework) • Metodologi dalam
Apakah Anda ingin mengelola database donatur dengan lebih baik dan meningkatkan strategi penggalangan dana organisasi Anda? Kami hadir dengan solusi untuk Anda! • Dalam kelas ini, Anda akan mempelajari: • Dasar-dasar pengelolaan database donatur • Teknik analisis data donatur • Penggunaan data dan market analysis untuk penggalangan dana • Aspek hukum dan etika dalam pengelolaan
YAKIN SKALA UPAH LEMBAGA KAMU SUDAH EFEKTIF DAN KOMPETITIF? Untuk merekrut dan mempertahankan orang-orang terbaik di organisasi, salah satu ilmu yang perlu dikuasai adalah bagaimana cara menentukan besaran gaji, benefit, dan komponen kompensasi lainnya dan menuangkannya dalam Struktur Skala Upah. Dengan struktur skala upah yang baik, perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan, produktivitas, dan daya saing
BUKAN ORANG FINANCE TAPI BISA MENGERTI FINANCE? Dalam upaya meningkatkan kualitas pengelolaan dana zakat, Organisasi Pengelola Zakat (OPZ) perlu memastikan bahwa seluruh amil memiliki pemahaman yang mendalam tentang pengelolaan dana. Tidak hanya bagian keuangan, setiap amil harus menguasai cara membaca dan menganalisis laporan keuangan. Hal ini esensial untuk mendukung lingkungan kerja yang patuh terhadap ketentuan
SUSUN PROGRAM PEMBERDAYAAN SESUSAH ITU KAH? YAKIN PROGRAM YANG ADA SUDAH EFEKTIF? Program pemberdayaan masyarakat merupakan kunci dalam memajukan kesejahteraan dan kemandirian komunitas. Namun, tantangan dalam merancang program yang efektif dan berkelanjutan sering kali menjadi kendala. Berbagai metode merancang program telah dibuat dan dipraktikkan agar lebih sesuai dengan kebutuhan lembaga. Salah satunya merancang program dengan
PERFORMA BAWAHAN ANDA STUCK DI SITU AJA? Salah satu pertanyaan yang paling sering diajukan para leader adalah bagaimana cara yang efektif membuat bawahan memperbaiki kinerjanya? Nasehat, menegur, mengajarinya, mengirimkannya ke pelatihan, bahkan memberikan sangsi seringkali tak efektif. Men-take over pekerjaan bawahan juga bukan cara yang bijak karena tidak mendidik dan membuat Anda para leader makin
YAKIN SUDAH JADI LEADER HEBAT DI LEMBAGA ANDA? Riset dari LinkedIn Talent Solution menemukan bahwa leadership merupakan salah satu skill yang paling dibutuhkan di dunia kerja masa depan tak terkecuali untuk para leader di lembaga filantropi. Leadership merupakan skill yang dapat diasah melalui latihan dan pendampingan yang terstruktur. IMZ hadir sebagai mitra strategis lembaga zakat
DONATUR KAMU BERPINDAH HATI?! Perlukah lembaga filantropi mengelola kepuasan donatur? Studi customer experience oleh Harris Interactive menunjukkan bahwa 89% pelanggan akan meninggalkan produk/jasa yang digunakan hanya karena pelayanan buruk yang diterimanya. Data dari American Express Global Customer Service Barometer bahkan menemukan bahwa mereka yang kecewa itu akan menceritakannya kepada 24 orang. Apakah lembaga Anda sudah
Tingkatkan Profesionalisme Pengelolaan Zakat Anda! Pengelolaan zakat yang amanah dan profesional adalah kunci untuk meraih kepercayaan masyarakat. Lembaga zakat yang profesional, dengan sistem kerja yang sistematis, terukur, dan transparan, akan lebih mudah dipercaya dan diandalkan oleh umat. Ikuti Online Learning Program “Mastering Accounting: Panduan Akuntansi Zakat Dasar” yang membahas: 1. Dasar-dasar akuntansi 2. Akuntansi penerimaan
