Konflik kecil yang berulang dalam tim sering jadi tanda ada yang salah dalam cara memahami orang! Dalam dunia kerja yang dinamis, tantangan terbesar bukan hanya mengelola pekerjaan, tapi juga memahami karakter & motivasi tiap anggota tim. Tanpa itu, produktivitas bisa mandek dan gesekan tak terhindarkan. Yuk, pelajari bagaimana DISC membantu Anda membaca karakter, gaya komunikasi,
Sudah Menyusun Penilaian Kinerja Tim Anda di Akhir Tahun? Apakah Anda seorang Leader atau HRD yang ingin membuat penilaian kinerja tim lebih bermakna dan efektif? Jangan sampai evaluasi hanya jadi rutinitas tanpa hasil nyata! Masterclass HR: Menyusun Penilaian Kinerja SDM Akhir Tahun – Pahami apa yang perlu dinilai dan bagaimana caranya dengan teknik yang adil
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya. Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana
Online Learning Program via Aplikasi ZOOM Training & Workshop Membuat Penilaian Kinerja Tim di Akhir Tahun Penilaian kinerja penting untuk meningkatkan kinerja tim, meningkatkan kepuasan kerja, dan mengidentifikasi karyawan yang potensial. Sayangnya karena tak dilakukan dengan benar, banyak yang hanya sekedar rutinitas tahunan dan tak mendapatkan manfaatnya. Apa yang perlu dinilai dari tim kita? Bagaimana
Bagaimana cara mengetahui kandidat yang berkualitas dengan cara interview? Bagaimana membedakan kandidat yang bagus dan tidak? Pertanyaan apa yang sebaiknya diajukan dan bagaimana mengetahui jawaban yang jujur dari kandidat? Training ini akan menjawabnya untuk Anda. Dipandu oleh seorang psikolog yang berpengalaman dalam proses interview seleksi karyawan, Anda akan belajar : • Bagaimana melakukan proses rekrutmen
Amil Assessment Center merupakan salah satu lini konsultasi IMZ yang secara khusus dibangun untuk memetakan potensi dan kompetensi amil. Assessment atau pemetaan potensi dan kompetensi amil dilakukan sebagai langkah optimalisasi sumber daya amil yang dimiliki demi percepatan kemajuan lembaga. Melalui serangkaian tes yang cermat dan diberikan oleh ahli yang profesional maka akan terungkap potensi kecerdasan,
