“Tujuan penilaian kinerja: 1. Melakukan evaluasi atas hasil kerja tim dan memberikan feedback kepada tim apa yang sudah dilakukan dalam satu tahun / satu periode penilaian. Apa yg sudah bagus dan apa yg masih perlu perbaikan 2. Mendapatkan informasi untuk membantu pengambilan keputusan administrasi kepegawaian seperti promosi, retensi, terminasi, PHK dan remunerasi 3. Salah satu
“Mengapa Perlu Sertifikasi Kompetensi? 1. UU RI Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 18 2. Badan Nasional Sertifikasi Profesi PP No.10/2017”. Notulensi Kuliah Whatsapp Jumat, 25 Oktober 2019 Bersama : Dinar Wulan Sutoto Konsultan SDM di berbagai BUMN, Direktur LSP MSDM & Tim Perumus SKKNI Manajemen SDM
“Kalau kita perhatikan dalam 10-15 tahun terakhir ini, begitu banyak perubahan perubahan yang terjadi di dunia. Baik pada bidang sosial, maupun politik. Konflik bersenjata yang terjadi di sejumlah negara yang tak kunjung usai, krisis ekonomi yang melanda sejumlah negara dan juga munculnya revolusi industri 4.0 telah membuat kehidupan dunia berada dalam situasi turbulence.”. Notulensi Kuliah
