“Tujuan penilaian kinerja: 1. Melakukan evaluasi atas hasil kerja tim dan memberikan feedback kepada tim apa yang sudah dilakukan dalam satu tahun / satu periode penilaian. Apa yg sudah bagus dan apa yg masih perlu perbaikan 2. Mendapatkan informasi untuk membantu pengambilan keputusan administrasi kepegawaian seperti promosi, retensi, terminasi, PHK dan remunerasi 3. Salah satu
