Potensi dana zakat disebutkan berkisar antara 19,3 triliyun. Hanya saja dana zakat yang behasil dikumpulkan oleh lembaga zakat hanya 800 milyar. Masih banyak muzakki yang menyalurkan zakatnya langsung tanpa melalui lembaga. Kesadaran muzakki di Indonesia juga masih tergolong rendah, hanya 55% (PIRAC, 2007). Hal ini ini masih sangat kecil karena kesadaran itu belum termasuk kemauan muzakki untuk membayar zakat. Dari 55% itu, yang mau membayar zakat tidak sampai 100%, tapi hanya 95,5%. Fenomena ini perlu menjadi catatan bagi para amil dan lembaga pengelola zakat untuk dapat menyadarkan masyarakat. Oleh karena itu, sumber daya amil profesional menjadi kunci pengelolaan zakat yang amanah. Bayangkan bila seorang amil dapat bekerja secara profesional, yang akan muncul adalah timbulnya kepercayaan kepada lembaga. Kepercayaan yang tinggi terhadap lembaga akan membuat gairah tersendiri bagi para muzakki untuk menyalurkan zakatnya. ADP (Amil Development Program), yang digagas oleh IMZ berikhtiar menjawab kebutuhan akan amil yang berkualitas. Generasi pertama ADP, mengikuti program sejak Mei sampai Oktober 2008. Hasilnya 10 orang yang terseleksi dari 200 pelamar, yang menjalani pelatihan, magang, pembuatan laporan, sidang pertanggungjawaban laporan, serta wisuda. ADP takkan terhenti di generasi pertama. Generasi selanjutnya akan dimunculkan tahun 2009, dengan konsep dan materi yang telah disempurnakan. TUJUAN UMUM Membentuk amil yang mampu bekerja secara professional, amanah dan transparan. MANFAAT Bagi dunia zakat ataupun pemberdayaan masyarakat secara umum, diharapkan ADP menghasilkan generasi baru yang melanjutkan proses pemberdayaan umat, dan merupakan langkah strategis untuk membangun peradaban zakat. Bagi LAZ, kesempatan ini merupakan sarana untuk proses rekrutmen dan pelatihan yang komprehensif bagi amil baru maupun amil lama untuk melakukan upgrading pengetahuan dan skill. KRITERIA PESERTA – Siap bekerja untuk memberdayakan umat. – Pendidikan S1 atau mahasiswa tingkat akhir dengan IPK minimal 2,75. – Memiliki pengalaman organisasi di kampus maupun masyarakat. – Mempunyai komitmen terhadap Islam, terutama dalam akhlaq dan ibadah. – Memiliki jiwa kepemimpian dan motivasi untuk belajar. – Usia maksimal 28 tahun. – Menguasai komputer. – Diutamakan menguasai Bahasa Inggris. MEKANISME SELEKSI Untuk mendapatkan peserta dengan kriteria yang diharapkan dilakukan beberapa tahapan seleksi, yaitu: – Tes administrasi, untuk melihat kriteria IPK, usia, pengalaman organisasi, penguasaan komputer dan bahasa Inggris. – Group discussion, untuk melihat kriteria jiwa kepemimpinan. – Psikotes, untuk melihat kriteria jiwa kepemimpinan, motivasi untuk belajar, dan kesiapan mengikuti program secara keseluruhan. – Interview, untuk melihat penguasaan bahasa Inggris, komitmen terhadap Islam, motivasi untuk belajar, dan penggalian kesiapan bekerja untuk memberdayakan umat. PENGAJAR Pengajar dipilih yang kompeten di bidang masing-masing, termasuk praktisi dari BAZ atau LAZ yang berpengalaman. Selain itu juga akan dilibatkan pengajar dari lembaga nirlaba terkemuka (non ZIS) serta perusahaan umum dan tokoh masyarakat. DESKRIPSI SINGKAT PROGRAM Program ini akan dilaksanakan kurang lebih selama 6 bulan, dengan masa seleksi 4 pekan, pelatihan selama 1,5 bulan; magang di lembaga zakat selama 3 bulan; dan sisanya untuk penyiapan laporan akhir, sidang, dan wisuda. Materi yang dibahas dalam pelatihan adalah materi yang sesi-sesinya disesuaikan dengan tujuan pelatihan. Selanjutnya, proses magang, pada sesi ini, peserta didistribusikan ke beberapa lembaga zakat, untuk mengaplikasikan ilmu, memberi sumbangan ide, serta harapannya dapat memberi inspirasi dan semangat baru bagi lembaga zakat tersebut. JADWAL PROGRAM Seleksi : 27 April – 22 Mei 2009 Pelatihan : 25 Mei – 4 Juli 2009 (6 pekan) Magang : 15 Juni – 18 September 2009 (14 pekan) Sidang : 13-14 Oktober 2009 Wisuda : 28 Oktober 2009 DOWNLOAD RUU Zakat]]>
