Read more...]]> Andakah fundraiser yang kami cari?

Beranikah Anda bergerak mencari solusi problematika sosial, kemiskinan, kurangnya pendidikan, bencana, konflik sosial…

Fundraiser Development Program merupakan program yang didesain untuk mempersiapkan dan mencetak  fundraiser yang mampu memberikan kontribusi positif bagi penggalangan dana organisasi nirlaba sehingga potensi dana kemanusiaan dan dana CSR (Corporate Social Responsibility) yang sangat besar mampu diakses dan dinikmati oleh masyarakat secara luas. Program yang berlangsung selama 4 bulan ini meliputi:

·    In-Class Training
·    Battle Game
·    Internship Program
·    Rekrutmen untuk lulusan Program

Peserta yang lulus dalam berbagai tahapan seleksi akan memperoleh uang saku Rp. 1.500.000,-/bulan dan kesempatan magang di lembaga filantropi nasional.

Persyaratan Peserta

¨   Memiliki komitmen untuk berkecimpung dalam dunia filantropi dan kemanusiaan
¨   Pria/wanita dengan usia maksimal 27 tahun per tanggal 1 Juni 2011
¨   Memiliki pengalaman organisasi (di kampus dan atau di masyarakat)
¨   Pendidikan minimal S1 atau sedang menyelesaikan tugas akhir/skripsi
¨   IPK minimal 2,75 untuk ilmu sosial atau 2,50 untuk ilmu eksakta
¨   Bersedia berkomitmen mengikuti program selama 4 bulan
¨   Lebih disukai mampu berbahasa Inggris

Kirimkan CV, Foto 4 X 6 berwarna 3 lembar, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir (untuk peserta yang masih skripsi, mengirimkan Surat Keterangan dari Kampusnya disertai Transkrip Nilai terakhir), fotokopi Surat Keterangan Sehat, dan fotokopi dokumen pendukung     ke email : imz.fundpro@gmail.com  atau

Pos : Divisi Capacity Building IMZ
Komp. Ciputat Indah Permai Blok A12
Jl. Ir. H. Juanda No. 50, Ciputat 15419

Pendaftaran ditutup pada 10 Juni cap pos (maks. Pkl. 10.00 WIB via email)

Info & Keterangan : Tania (021-7416807/0857 8189 4425)

Program ini diselenggarakan oleh IMZ – DOMPET DHUAFA lembaga advokasi, riset-kajian, dan capacity building bidang pemberdayaan masyarakat dan filantropi.

Read more...]]> Zakat Executive Development Program

“Komitmen Membangun Amil Berkualitas”

Jakarta, 28 Januari 2011
Sejak resmi dibuka pada 3 Januari 2011, lebih dari 35 calon amil zakat dilatih dalam Zakat Executive Development Program (ZEDP) yang berlokasi di Gedung Diklat KOPERTAIS Jakarta Selatan. ZEDP adalah program shortcource manajemen zakat yang digagas oleh IMZ yang bertujuan untuk mencetak kader amil profesional yang siap menjalankan program-program strategic pemberdayaan masyarakat melalui dana zakat.  Ini adalah kali ketiga bergulirnya program kaderisasi serupa yang digawangi oleh Indonesia Magnificence of Zakat (IMZ) bekerjasama dengan Dompet Dhuafa.

Peserta ZEDP berasal dari berbagai daerah yang mendaftar melalui kantor Dompet Dhuafa di Jakarta serta beberapa kantor cabangnya yang tersebar dari Aceh hingga Nusa Tenggara Barat. Dompet Dhuafa adalah Lembaga Amil Zakat Nasional yang memiliki visi bertekad menumbuhkembangkan jiwa dan kemandirian masyarakat yang bertumpu pada sumber daya lokal melalui sistem yang berkeadilan. Selama dua bulan, para peserta akan menempuh pelatihan dalam kelas, praktek lapangan manajemen zakat, serta magang. Setelah sebelumnya melewati serangkaian seleksi kapabilitas dan komitmen mereka terhadap dunia zakat.

Sejak ZEDP digulirkan pada  tahun 2007, sebagai lembaga yang concern dalam berbagai program capacity building manajemen zakat serta pemberdayaan masyarakat, IMZ  meyakini bahwa ZEDP mampu menjadi salah satu solusi dalam mengurai permasalahan sosial melalui aktivitas pengelolaan dana ZIS yang dikelola oleh amil professional setelah mereka sebelumnya dilatih secara terencana dan terukur. Melalui langkah-langkah pembuatan pelatihan yang sistematis, mulai dari pendefisian tujuan dan objective hingga ke penetapan cara evaluasi. Pun dalam penyusunan aktivitas pembelajaran di setiap sesi juga mempertimbangkan beberapa kerangka teori seperti konsep adult learning approach, dan learning domain (domain kognitif, afektif, dan psikomotor). Inovasi metode pembelajaran juga dilakukan dengan memberikan porsi yang seimbang antara berbagai metode pembelajaran dan pemilihan jenis metode yang lebih bervariasi, misalnya modified lecture, field trips, groups discussion, role plays, simulations, demonstration, games, dan sebagainya.

Pemateri selama pelatihan berasal dari pegiat zakat berpengalaman seperti Bapak Ahmad Juwaini selaku Direktur Dompet Dhuafa,  Bapak Eri Sudewo praktisi Social Entrepreneur, konsultan manajemen ternama PPM Ibu Ningky Munir serta masih banyak lainnya.  Setiap pekannya, peserta akan dieliminasi secara berkala berdasarkan pencapaian nilai sesuai indikator program yang telah ditentukan melalui wawancara, psikotest, serta focus group discussion. Hingga mencapai jumlah peserta yang memiliki kapabilitas sesuai yang diiinginkan oleh lembaga.  Dengan kata lain, program ini menjadi bukti keseriusan IMZ dalam melibatkan generasi muda terbaik terhadap perkembangan dunia zakat di masa yang akan datang.

Read more...]]> Bagi dunia zakat ataupun pemberdayaan masyarakat secara umum, diharapkan ADP menghasilkan generasi baru yang melanjutkan proses pemberdayaan umat, dan merupakan langkah strategis untuk membangun peradaban zakat. Bagi LAZ, kesempatan ini merupakan sarana untuk proses rekrutmen dan pelatihan yang komprehensif bagi amil baru maupun amil lama untuk melakukan upgrading pengetahuan dan skill.

Potensi dana zakat disebutkan berkisar antara 19,3 triliyun. Hanya saja dana zakat yang behasil dikumpulkan oleh lembaga zakat hanya 800 milyar. Masih banyak muzakki yang menyalurkan zakatnya langsung tanpa melalui lembaga. Kesadaran muzakki di Indonesia juga masih tergolong rendah, hanya 55% (PIRAC, 2007). Hal ini ini masih sangat kecil karena kesadaran itu belum termasuk kemauan muzakki untuk membayar zakat. Dari 55% itu, yang mau membayar zakat tidak sampai 100%, tapi hanya 95,5%.

Fenomena ini perlu menjadi catatan bagi para amil dan lembaga pengelola zakat untuk dapat menyadarkan masyarakat. Oleh karena itu,  sumber daya amil profesional menjadi kunci pengelolaan zakat yang amanah. Bayangkan bila seorang amil dapat bekerja secara profesional, yang akan muncul adalah timbulnya kepercayaan kepada lembaga. Kepercayaan yang tinggi terhadap lembaga akan membuat gairah tersendiri bagi para muzakki untuk menyalurkan zakatnya.

ADP (Amil Development Program), yang digagas oleh IMZ berikhtiar  menjawab kebutuhan akan amil yang berkualitas. Generasi pertama ADP, mengikuti program sejak Mei sampai Oktober 2008. Hasilnya 10 orang yang terseleksi dari 200 pelamar, yang menjalani pelatihan, magang, pembuatan laporan, sidang pertanggungjawaban laporan, serta wisuda. ADP takkan terhenti di generasi pertama. Generasi selanjutnya akan dimunculkan tahun 2009, dengan konsep dan materi yang telah disempurnakan.

TUJUAN UMUM

Membentuk amil yang mampu bekerja secara professional, amanah dan transparan.

MANFAAT

Bagi dunia zakat ataupun pemberdayaan masyarakat secara umum, diharapkan ADP menghasilkan generasi baru yang melanjutkan proses pemberdayaan umat, dan merupakan langkah strategis untuk membangun peradaban zakat. Bagi LAZ, kesempatan ini merupakan sarana untuk proses rekrutmen dan pelatihan yang komprehensif bagi amil baru maupun amil lama untuk melakukan upgrading pengetahuan dan skill.

KRITERIA PESERTA
- Siap bekerja untuk memberdayakan umat.
- Pendidikan S1 atau mahasiswa tingkat akhir dengan IPK minimal 2,75.
- Memiliki pengalaman organisasi di kampus maupun masyarakat.
- Mempunyai komitmen terhadap Islam, terutama dalam akhlaq dan ibadah.
- Memiliki jiwa kepemimpian dan motivasi untuk belajar.
- Usia maksimal 28 tahun.
- Menguasai komputer.
- Diutamakan menguasai Bahasa Inggris.

MEKANISME SELEKSI

Untuk mendapatkan peserta dengan kriteria yang diharapkan dilakukan beberapa tahapan seleksi, yaitu:

- Tes administrasi, untuk melihat kriteria IPK, usia, pengalaman organisasi, penguasaan komputer dan bahasa Inggris.
- Group discussion, untuk melihat kriteria jiwa kepemimpinan.
- Psikotes, untuk melihat kriteria jiwa kepemimpinan, motivasi untuk belajar, dan kesiapan mengikuti program secara keseluruhan.
- Interview, untuk melihat penguasaan bahasa Inggris, komitmen terhadap Islam, motivasi untuk belajar, dan penggalian kesiapan bekerja untuk memberdayakan umat.

PENGAJAR

Pengajar dipilih yang kompeten di bidang masing-masing, termasuk praktisi dari BAZ atau LAZ yang berpengalaman. Selain itu juga akan dilibatkan pengajar dari lembaga nirlaba terkemuka (non ZIS) serta perusahaan umum dan tokoh masyarakat.

DESKRIPSI SINGKAT PROGRAM

Program ini akan dilaksanakan kurang lebih selama 6 bulan, dengan masa seleksi 4 pekan, pelatihan selama 1,5 bulan; magang di lembaga zakat selama 3 bulan; dan sisanya untuk penyiapan laporan akhir, sidang, dan wisuda. Materi yang dibahas dalam pelatihan adalah materi yang sesi-sesinya disesuaikan dengan tujuan pelatihan. Selanjutnya, proses magang, pada sesi ini, peserta didistribusikan ke beberapa lembaga zakat, untuk mengaplikasikan ilmu, memberi sumbangan ide, serta harapannya dapat memberi inspirasi dan semangat baru bagi lembaga zakat tersebut.

JADWAL PROGRAM
Seleksi    :  27 April – 22 Mei 2009
Pelatihan :  25 Mei – 4 Juli 2009 (6 pekan)
Magang   :  15 Juni – 18 September 2009 (14 pekan)
Sidang    :  13-14 Oktober 2009
Wisuda   :   28 Oktober 2009

DOWNLOAD
RUU Zakat